Representantforslag om å kutte sykefravær, ikke sykelønn

23. april 2026·Arbeids- og sosialkomiteen·Sesjon 2025-2026

84For

15Mot

Vedtatt99 representanter stemte

Sammendrag

Hva handler saken om?

Dette er et representantforslag fra syv SV-representanter som ønsker å bekjempe sykefravær ved å styrke arbeidsmiljøet og arbeidsgivernes ansvar, fremfor å kutte i sykelønnen til arbeidstakere. Konkret foreslår de at Stortinget ber regjeringen innføre obligatoriske krav til HMS-opplæring for ledere med personalansvar, styrke bedriftshelsetjenestens uavhengighet slik at ansatte kan kontakte den direkte uten arbeidsgivers godkjenning, følge opp en nasjonal arbeidsmiljøstrategi med særlig fokus på kvinners arbeidshelse, samt styrke Navs kapasitet til sykefraværsoppfølging.

KI-generert sammendrag — kan inneholde unøyaktigheter. Les originalkilden →

VedtattStortinget vedtok 2 forslag

Innstillingens tilråding84–15
Dokument 8:125 S (2025–2026) – Representantforslag fra stortingsrepresentantene Kirsti Bergstø, Marian Hussein, Marthe Hammer, Mirell Høyer-Berntsen, Ingrid Fiskaa, Kathy Lie og Anne Lise Gjerstad Fredlund om å kutte sykefravær, ikke sykelønn – vedtas ikke.
Forslag 1 (A og R)forslag fra A, R56–45
Stortinget ber regjeringen kartlegge utviklingen i omfanget av bestridelser av sykemeldinger, og i hvilke bedrifter og bransjer bestridelser hyppigst skjer, med mål om å forhindre at bestridelse av sykemelding blir misbrukt.

7 alternative forslag som ble forkastet

Forslag 2 (FrP og H)forslag fra FrP, H49–52
Stortinget ber regjeringen sikre en praksis som styrker dialogen og partssamarbeidet i oppfølgingen av sykemeldte arbeidstakere.
Forslag 3 (FrP og H)forslag fra FrP, H45–56
Stortinget ber regjeringen komme tilbake til Stortinget med et forslag som skal ha som hensikt å sikre at gradert sykemelding som en hovedregel blir vurdert før full sykemelding.
Forslag 4 og 5 (FrP og R)forslag fra FrP, R36–64
Stortinget ber regjeringen komme tilbake til Stortinget med forslag til en ordning hvor sykepengeperioden for langtidssyke gjøres om til en tidskonto med varighet på inntil to år.
Forslag 7 (SV og R)forslag fra R, SV17–84
Stortinget ber regjeringen følge opp kvinnearbeidshelseutvalgets anbefaling om en nasjonal arbeidsmiljøstrategi der kvinnearbeidshelse er en del av satsingen, og komme tilbake til Stortinget med dette i løpet av 2026.
Forslag 6 og 10 (SV og R)forslag fra R, SV15–86
Stortinget ber regjeringen fremme forslag om nødvendige endringer i arbeidsmiljøloven som sikrer tydelige og obligatoriske krav til dokumentert HMS-opplæring for ledere med personalansvar, og komme tilbake til Stortinget innen november 2026.
Forslag 11 og 12 (SV og R)forslag fra R, SV12–90
Stortinget ber regjeringen legge frem forslag om å snu bevisbyrden til arbeidsgiver når sykemelding blir bestridt.
Forslag 13 (SV)forslag fra SV9–91
Stortinget ber regjeringen legge frem tiltak for å styrke bedriftshelsetjenestens uavhengighet, kompetanse og tilgjengelighet, inkludert krav om at ansatte, verneombud og tillitsvalgte kan kontakte bedriftshelsetjenesten direkte uten godkjenning fra arbeidsgiver i spørsmål om arbeidsmiljø og helserelaterte forhold.