Endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)
Sammendrag
Hva handler saken om?
Stortinget vedtok endringer i arbeidsmiljøloven som tydeliggjør vernet mot trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen. Loven innfører nå eksplisitte definisjoner av trakassering og seksuell trakassering, tilsvarende dem i likestillings- og diskrimineringsloven. Stortinget ratifiserte også ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet – den første internasjonale konvensjonen rettet mot vold og trakassering. Verneombudets rolle ved psykososialt arbeidsmiljø ble presisert. FrP stemte mot endringene. Alle andre partier støttet.
KI-generert sammendrag — kan inneholde unøyaktigheter. Les originalkilden →
- Hele lovforslaget83–13
om endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering) I I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer: § 4-3 tredje ledd skal lyde: (3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering , herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom . § 6-2 andre ledd skal lyde: (2) Verneombudet skal særlig påse: a. at maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare, b. at verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand, c. at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring, d. at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte, e. at meldinger om arbeidsulykker mv. i henhold til § 5-2 blir sendt, f. at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt. II Loven trer i kraft fra den tiden Kongen bestemmer.
- Innstillingens tilråding84–13
om endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering) I I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer: § 4-3 tredje ledd skal lyde: (3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering , herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom . § 6-2 andre ledd skal lyde: (2) Verneombudet skal særlig påse: a. at maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare, b. at verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand, c. at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring, d. at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte, e. at meldinger om arbeidsulykker mv. i henhold til § 5-2 blir sendt, f. at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt. II Loven trer i kraft fra den tiden Kongen bestemmer.
Avstemning
Slik stemte Stortinget
Forslaget ble vedtatt med 83 stemmer for og 13 mot.
Arbeiderpartiet22 stemte
Høyre18 stemte
Senterpartiet11 stemte
Sosialistisk Venstreparti8 stemte
Rødt4 stemte
Venstre3 stemte
Partiløfter testet
Hvem holdt sitt løfte?
Hver av disse løftene ble lovet i et valgprogram. Avstemningen over avgjør om partiet fulgte opp.
H lovet: «Gjennomgå håndhevingen av regelverket om mobbing, trakassering og hatkriminalitet og vurdere behovet for en egen mobbelov»
H hadde lovt å gjennomgå håndhevingen av regelverket om mobbing og trakassering. Stortinget vedtok endringer i arbeidsmiljøloven som styrker vernet mot trakassering og seksuell trakassering med definisjon i lovteksten. H stemte for. Loven ble vedtatt.
Partistandpunkter
Hvorfor stemte de slik?
KI-analyse av hvert partis offisielle posisjon i denne saken.
Støttet endringene
Støttet endringene
Støttet endringene
Støttet endringene
Tidslinje
Sakens reise gjennom Stortinget
Fra fremlegg til vedtak — alle avstemninger kronologisk. Klikk på en linje for detaljer.
Innstillingens tilråding84–13Vedtatt
om endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering) I I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer: § 4-3 tredje ledd skal lyde: (3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering , herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom . § 6-2 andre ledd skal lyde: (2) Verneombudet skal særlig påse: a. at maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare, b. at verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand, c. at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring, d. at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte, e. at meldinger om arbeidsulykker mv. i henhold til § 5-2 blir sendt, f. at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt. II Loven trer i kraft fra den tiden Kongen bestemmer.
Relaterte saker
Andre saker som berører de samme lovene
Metode & kilder
Hvor kommer dataene fra?
Folkefakta er et uavhengig prosjekt som gjør norsk politikk tilgjengelig. Alle tall er sporbare til offentlige kilder.
Avstemninger, representanter, partistemmer og dokumenter via data.stortinget.no
Lovreferanser kobles automatisk til paragrafer i norsk lov.
Statistikk om samfunn, økonomi og befolkning fra Statistisk sentralbyrå.
NRK, VG, Aftenposten, Dagbladet via offentlige RSS-feeds.
Partienes egne valgløfter, ekstrahert programdokumentene 2021–2029.
Claude (Anthropic) brukes til å foreslå koblinger mellom løfter og stemmer.
